Programe de Teambuilding 

  In Romania, Develor propune programe de teambuilding care imbina activitatile de sala (indoor) cu cele de exterior (outdoor), alternanta acestora asigurand variatia si mentinerea unui nivel ridicat de energie si de interes din partea participantilor. Obiectivele specifice se stabilesc impreuna cu clientul, dupa o serie de consultari prealabile.


Program de Teambuilding pentru manageri

Este posibil ca membrii grupului-tinta sa se cunoasca deja foarte bine. Ei sunt adesea experti recunoscuti in ariile lor de activitate. Cu toate acestea, managementul recunoaste existenta dificultatilor care apar din necesitatea de a lucra in colaborare sau de a intelege specificul si provocarile celorlalte departamente. Schimbarea este dorita pe niveluri diferite - de exemplu, depasirea intereselor de grup in favoarea obiectivelor companiei, cresterea nivelului de comunicare in interiorul grupului, cresterea eficientei proprii, etc. Aceste obiective nu se pot insa indeplini doar la nivel individual, implicarea intregii echipe, precum si a top managementului fiind o conditie de neocolit.
Modul in care Develor isi construieste solutiile de teambuilding ia in considerare acest tip de deziderat si incurajeaza dezvoltarea spiritului de echipa si a abilitatilor de cooperare intre participanti. Ca rezultat al participarii la program, performanta globala a echipei creste, iar procesele care implica activitati comune se dezvolta prin armonizarea ideilor, a abilitatilor si a valorilor individuale ale participantilor. Se contureaza astfel bazele unei etici profesionale bazate pe constientizare si succes comun.

Pana la sfarsitul programului, participantii vor:
• Fi familiarizati cu diferite forme si functii ale notiunii de grup
• Fi familiarizati cu teoria zonei de confort si vor fi constienti de propria zona de confort, precum si de aceea a grupului
• Se vor cunoaste reciproc la un nivel mai profund, contribuind astfel la o cooperare imbunatatita
• Fii mai deschisi la provocari, pe masura ce stima de sine si increderea unul in celalalt se dezvolta
• Sti cum sa influenteze favorabil dinamica de grup in fazele de planificare, rezolvare de probleme si luare de decizii
• Primi elemente din care sa poata constientiza importanta rolurilor, a sferelor de responsabilitate si a proceselor clare de lucru
• Fi familiarizati cu trasaturile lucrului de echipa eficient si cu importanta sprijinului reciproc - ca parte a unui intreg
• Intelege ca anumite proiecte relevante nu pot fi solutionate decat prin lucru de echipa
• Fi capabili sa recunoasca si sa utilizeze regulile fluxului informational in cadrul grupului.